La directrice des ressources humaines d’une entreprise montpelliéraine de services numériques cherchait à renforcer l’attractivité de son entreprise auprès des candidats. Elle avait déjà travaillé le télétravail, la mutuelle et les avantages sociaux. Lors d’un entretien, une candidate lui a posé une question inattendue : comment l’entreprise prend-elle soin de la sécurité de ses salariés au quotidien ? La DRH a réalisé que la formation de sauveteurs secouristes du travail, organisée quelques mois plus tôt, était une réponse concrète, mais qu’elle n’en parlait jamais, ni aux candidats ni même aux nouveaux arrivants.
La sécurité, un critère qui compte pour les salariés
Les attentes des salariés ont évolué. Au-delà du salaire et des conditions de travail, ils regardent de plus en plus la manière dont l’entreprise prend soin d’eux : qualité de vie au travail, prévention des risques, attention portée à la santé. Une entreprise qui forme ses équipes au secourisme montre qu’elle prend ces sujets au sérieux.
Les salariés formés en parlent d’ailleurs souvent comme d’une expérience marquante. Ils ont appris des gestes utiles au travail, mais aussi dans leur vie personnelle, avec leurs enfants, leurs parents ou dans la rue. Beaucoup se sentent plus confiants et plus utiles. Cette fierté rejaillit naturellement sur l’image qu’ils ont de leur employeur.
Une obligation qui devient un avantage
Le Code du travail demande à tout employeur d’organiser les premiers secours dans son entreprise. Former des sauveteurs secouristes du travail permet de répondre à cette obligation de la manière la plus lisible. Mais au-delà de la conformité, la formation crée de la valeur : elle renforce la cohésion des équipes, développe une culture de prévention et rassure les clients et les partenaires.
Pour une entreprise de services, de conseil ou du numérique, cette démarche reste accessible. Deux jours de formation pour quelques volontaires suffisent souvent à couvrir l’ensemble des jours de présence, et le coût peut être pris en charge par l’opérateur de compétences.
La démarche a aussi un effet sur la relation avec les clients. Une entreprise qui reçoit des visiteurs, organise des événements ou accueille des formations dans ses locaux peut indiquer que des sauveteurs formés sont présents. Pour les clients institutionnels et les grands comptes, qui interrogent de plus en plus leurs prestataires sur leurs pratiques sociales et environnementales, c’est un élément concret à valoriser dans les questionnaires de référencement et les rapports de responsabilité sociétale. Une petite entreprise peut ainsi démontrer un engagement réel, mesurable et facile à vérifier.
Une formation intra, adaptée à votre organisation
C’est le choix proposé par Human Formation, organisme certifié Qualiopi et habilité INRS, qui intervient uniquement en intra à Montpellier et dans toute la région. La formation initiale dure 14 heures sur 2 jours, pour 4 à 10 stagiaires, et le certificat reste valable 24 mois. Le tarif démarre à partir de 1 200 € HT.
Le formateur vient dans vos locaux et adapte les mises en situation à votre environnement : open space, salles de réunion, cuisine partagée, escalier, parking. Les stagiaires repèrent ensemble le défibrillateur le plus proche et la trousse de secours, et apprennent à guider les secours jusqu’au bon étage. Former l’équipe ensemble, dans ses propres murs, crée aussi un moment fédérateur que les salariés apprécient.
Communiquer sur votre démarche
Pour que la formation serve aussi votre marque employeur, il faut la faire connaître. Mentionnez vos sauveteurs secouristes dans le livret d’accueil, sur votre page carrière et dans vos offres d’emploi, au même titre que vos autres engagements en matière de qualité de vie au travail. Un court témoignage d’un salarié formé, publié sur votre site ou vos réseaux sociaux, parle souvent davantage qu’un long discours.
En interne, affichez la liste des sauveteurs près des espaces communs et présentez-les aux nouveaux arrivants dès leur premier jour. Organisez éventuellement un court rappel annuel des consignes et de l’emplacement du matériel, par exemple lors d’une réunion d’équipe, pour entretenir la culture de prévention.
Le certificat SST expire au bout de vingt-quatre mois. Le recyclage, appelé MAC SST, entretient les gestes et prolonge la validité. Tenez un tableau avec le nom, la date de formation et l’échéance, et réglez une alerte six mois avant pour garder une équipe à jour.
La DRH montpelliéraine a intégré la formation à ses entretiens de recrutement et à sa page carrière. Les candidats y voient un signe concret d’attention, et les salariés formés en parlent avec fierté. Pour elle, la sécurité est devenue un argument aussi fort que le télétravail.
Pour recevoir un devis sous 24 h, appelez le 06 12 95 84 78 en précisant votre effectif et vos jours de présence. Deux jours de formation suffisent pour que votre équipe sache agir et que votre entreprise puisse le dire avec sincérité.
