Le métier de thérapeute de couple attire de nombreux professionnels souhaitant accompagner les personnes dans leurs difficultés relationnelles. Cette profession exige une solide formation initiale, complétée par des spécialisations pratiques. Les couples traversant des crises font appel à ces experts pour restaurer leur communication et
Auteur/autrice : Ando-VAV
Les indicateurs de performance RH constituent la boussole des services ressources humaines modernes. Ils permettent d’évaluer l’efficacité des politiques RH et d’orienter les décisions stratégiques. Comprendre et exploiter ces métriques est devenu indispensable pour toute entreprise souhaitant améliorer sa gestion des talents et sa productivité
Le bilan social individuel représente un outil précieux dans la gestion des ressources humaines. Il permet de valoriser l’ensemble des avantages accordés à chaque salarié au-delà de sa simple rémunération. Mais à quel moment est-il judicieux de mettre en place ce dispositif ? Quels sont
Le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour représente une transition majeure dans la vie professionnelle d’un salarié. Au-delà des ajustements personnels et biologiques, ce changement s’accompagne souvent d’un impact financier significatif en raison de la perte des indemnités de nuit. Comment
Le travail de nuit constitue une organisation particulière qui répond à des besoins spécifiques dans de nombreux secteurs d’activité. Mais que se passe-t-il lorsqu’une entreprise souhaite modifier les horaires de ses agents de nuit pour les faire travailler en journée ? Cette question soulève des
Après avoir enchaîné plusieurs missions d’intérim, notamment suite à une période de 18 mois, vous envisagez désormais un poste permanent. La question du salaire se pose alors avec acuité. Comment valoriser financièrement votre expérience d’intérimaire ? Quels arguments mettre en avant pour obtenir une rémunération
Le monde professionnel valorise aujourd’hui les profils capables de combiner management structuré et leadership inspirant. Cette double compétence ne s’improvise pas mais se cultive consciemment. Pour les professionnels déjà établis dans des fonctions managériales, acquérir les qualités d’un leader tout en conservant leurs forces organisationnelles
L‘intérim représente pour beaucoup une phase transitoire dans leur parcours professionnel. Après 18 mois de missions temporaires, une échéance importante se profile : c’est le moment où la législation impose certaines limites. Cette période charnière vous place face à plusieurs choix stratégiques pour votre avenir
La frontière entre manager et leader reste souvent floue dans l’univers professionnel. Pourtant, ces deux rôles comportent des nuances essentielles qui influencent directement la performance des équipes et la culture d’entreprise. Alors que certains excellents managers peinent à inspirer, des leaders naturels peuvent manquer de